一、兼并前的战略准备

- 中国并购市场的趋势和特点

- 反思企业开展并购的动因：

- 并购灾难的源头——缺乏严谨的并购战略设计

- 并购是个集体职能还是少数领导的决策？

- 并购三大核心部门职责：

- 完整传授并购交易全流程

- 利刃出鞘——并购之前必须要做好的准备工作

思考：如何制定一套适合企业的并购战略

二、发现和筛选目标公司

- 收购这家公司可行吗？

- 如何系统地追踪和筛选目标公司？

- 如何把握目标公司的关键股东和核心领导？

- 首次接触目标公司谈判的内容和技巧

案例分析：目标公司契合度排序

三、并购尽职调查——降低信息不对称风险

讨论：尽职调查会遇到哪些难题？怎么办？

      目标公司不配合/财务报表掺假/信息无法获取/无法准确估值

- 外部并购团队该如何组建，各方有哪些挑战？

- 如何识别尽职调查中的风险并进行规避？

- 尽职调查的范围及尽调的核心

- 在中国尽职调查发现的常见问题有哪些？

讨论讲解：如何合理规划尽职调查的时间安排

四、评估目标企业价值

- 不仅仅是数字：估值要了解公司价值产生的“驱动因素”

- 公允价值估值法介绍及适用范围

- 可承受价格估值法的介绍及适用范围

- 不同行业在选择估值方法方面要注意什么？

练习：常用的估值方法测算

案例分析：平安收购富通——为什么估值出现了这么大偏差

五、法律保护和交易结构

- 我国企业并购的法律监管环境是怎样的？

- 所见即所得？——并购卖方和买方各自有怎样的心理？

- 如何设计并购中缔结盟约、交割条件、终止和交易保护条款

- 交易结构该如何设计？需要考虑哪些问题？

- 并购支付方式的选择：现金支付or股权收购

- 并购如何进行融资筹划：

- 并购中的税收该如何筹划

经验分享：真实并购素材及讲师夯实经验的分享
 

六、并购关键战：交易谈判与合同签订

- 我们的谈判目标是什么？他们是谁？如何说服他们？

- 并购合同文件的准备与谈判技巧

- 谈判的基本方法和谈判的核心问题

- 谈判之道：如何拿捏目标企业的心理

- 合同中关键条款风险条款的审核

案例模拟：三一重工收购普茨迈斯特

谈判模拟：买卖双方就合同价格进行谈判实战模拟

七 并购成败的无形之手——并购后的整合

- 并购整合失败最核心的问题是什么？该如何解决？

- 成功整合的最佳实践：成功关键两要素——速度和决心

- 并购之后必须要做哪些关键整合部署？

- 如何建立系统的并购整合框架

案例：并购引发团队内讧 1+1<2

课堂延伸：恶意并购与反并购